全球最大的职业社交网站领英(LinkedIn)日前公布了“全球最具吸引力雇主”榜单，霍尼韦尔成功跻身40强。此份榜单是领英首次完全依据用户活动数据（如工作申请、企业招聘和职业发展）进行的评选，由全球超过4.33亿名领英会员通过投票选出全球最能够吸引并留住高端人才的优秀雇主。
值得一提的是，入选这份榜单的唯一一家中国企业华为也是霍尼韦尔的合作伙伴，两者于2015年9月达成全球合作协议，重点探索在智慧城市、智慧能源、工业互联网等领域的合作。
无独有偶。今年初，霍尼韦尔被美国《财富》杂志评为“全球最受尊敬企业”之一，这也是霍尼韦尔连续第10年榜上有名。该榜单来自《财富》与其调研合作伙伴对全球各行业近1400家公司的全球竞争力、人才管理、财务稳健性、社会责任感和资产利用等九项指标的综合性评分，可以说是对全球企业声誉的权威表彰。
与此同时，国际管理咨询公司科尔尼(A.T.Kearney) 携手《商业周刊/中文版》(Bloomberg Businessweek/China) 在沪揭晓了年度中国“最佳创新企业”评选的最终结果，霍尼韦尔入选并荣获年度“中国最佳创新企业-育人创新奖”。
霍尼韦尔何以获得这些殊荣？目前，霍尼韦尔在中国员工人数逾12000名，它是如何吸引并留住人才的？
作为《财富》百强之一的多元化、高科技的先进制造企业，霍尼韦尔以“培养中国未来的创新领袖”为愿景，充分信任和培养本土创新人才，设立鼓励研发和创新的“种子”基金和“创意孵化实验室”等，为创新人才的成长提供沃土。对此，霍尼韦尔中国研发中心首席研究员王莉博士感触颇深，“在霍尼韦尔，来自不同技术背景、做着不同产品的科研人员能够进行跨领域、跨平台合作，开展头脑风暴，技术人员更能拓展知识，实现成长。”如今，霍尼韦尔中国研发队伍较过去几年已经实现人数翻倍，从1500人上升到3000多人，在华累计已有3000多项专利和专利申请，并且以每年增长300件左右的申请量在增长。
“一家公司的员工组成一定是金字塔形的，而由于资源和地域的限制，培训资源往往容易集中在最顶端的小部分人身上，” 霍尼韦尔中国人力资源总监沈雁表示，“而在人才金字塔的中间部分和基础层面，往往有很多人十分渴望得到公司的培训。”对此，霍尼韦尔启动了旨在更好培养和发展中高层技术和管理人才的项目。2014年开始， 每年都有二十多位提名者分别组成跨职能团队，将培训学习融入实际项目运行，在6个月的时间里规划并提交一个创新的新产品开发项目。 霍尼韦尔在中国对本土人才的锁定与培养正在向更早入手、更精细化方向发展。目前企业有面向在校大学生的“霍尼韦尔星”计划，优秀的理工科大学生能够在项目合作中早早脱颖而出。这一创新式的人才战略让企业从大一起与学生开展早期互动并为他们提供职业愿景，让潜在的人力资源与公司的各环节提早接触，从而使他们在符合各项指标的情况下乐意接受企业的工作邀请，实现人才转化。 那么，作为“全球最具吸引力雇主”之一，怎样的人才对霍尼韦尔是有吸引力的呢？ 对此，沈雁表示，霍尼韦尔最喜欢招的员工类型一要有梦想；二要能吃苦。霍尼韦尔是个非常多元化的跨国公司，公司鼓励员工敢于梦想，有好奇心, 并可以脚踏实地。同时，作为一家以研发和技术为导向的公司，霍尼韦尔企业文化亦偏重扎实、注重结果，需要持之以恒的付出与努力。 当下，随着传感技术、移动互联和宽带网络的普及，“万物互联”是大势所趋，对各行各业来讲，这都是巨大的创新空间和机会。作为业务横跨航空航天、特性材料和自动化控制的全球领先制造企业，霍尼韦尔也正在积极推进“互联”战略转型，致力于通过加强软件开发、数据分析和用户体验来努力成为一家“互联工业企业”, 用更多创新的互联解决方案来为中国不同行业的客户带去全新的体验，并以此共同打造一个更安全、更绿色、更高效的互联世界。 目前，霍尼韦尔全球2万多名研发人员，其中超过一半都专注于软件领域，软件相关业务年销售收入超过10亿美元，且正以两位数高速增长，软件在霍尼韦尔担当着越来越重要的角色。 如果你是一名有梦想、能吃苦的优秀软件人才，愿意加入霍尼韦尔这个“全球最具吸引力雇主”，请点击“阅读原文”查询相关软件岗位，与霍尼韦尔一同拥抱新一轮的工业革命浪潮吧！
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