一般人都知道，电工是特种作业，具有高危性和技术性，在外人看来，电力作业人员都应该是拿高工资的人群？可是事实是这样吗？究竟电工的工资有多少？为什么差别这么大呢？
有的电力人员的工资是按年薪计的，有的电力人员会说工资还过得去，落得个清闲，有的电力人员会抱怨说整天加班加点，刚够解决温饱，甚至会出现月底断顿的情况。这都是电工行业普遍存在的现象。
电力行业是一个大的范畴，电工的分类也有很种。工资可以说是良莠不齐，基本都是1/10超高工资（年薪计算），2/10高工资，6/10一般工资（当地最低基本工资的1.5-3倍左右），1/10的低工资（低于劳动正常收入）。
的确，你可能说电工的工资不是每年都有提高吗？而且已经提高了很多次，但是你真的清楚吗？
每次电工行业响应提高工人工资待遇，所针对的都是正式的在编的员工。殊不知电工工人千千万，有多少是正式在编的。总的来说：电工，你所会的技术，别人很难取代，那么你的工资自然就高！相应的，你会的大家都会，很容易被人取代，那么工资自然就低很多。
电工的工资为什么差别这么大呢？
一、电工所处单位不同！
省级国家供电电网肯定要远远高于普通企业电工了，单单待遇都相去甚远，更别提工资水平了。
其他行业：家装，值班，维修，售后维保，工地等行业的电工就更加尴尬了。
这就是正式在编的电工和私人企业，老板手下的电工的区别。正规的国家电力单位五险一金交完拿到手的还远远比家装电工多的多。这就是服务单位不一样。
二、综合实力不一样。综合实力包括：
1，实际的工作经验，学历，相应的资格等级证书，见识和阅历等等。
不管过去还是现在，电工的起始学历都不高，不夸张的说，初中毕业就参加电工培训考电工证，也因为这个原因，电工队伍的整体学历也不高，你或许会说学历不等于能力，不等于产生的价值，但在中国这个环境里，学历低就意味着路窄，就意味着得不到更多的机会，这个应该都明白。
2，专业技术方向不同：强电，弱电，高压电，电力系统设计，电力设备维保等等。
3，职场经验，人际关系等等也会对收入有一定的影响。
能力是个笼统的词，就技术能力、管理能力和公关能力来说，电工是搞技术的没错，但有些同行以为证上写个特殊工种自己就真的特殊了，抱着个技术就不管不顾了，连上下级关系都处理不好，更别说同事之间，对于在这方面有所动作的人很是不屑，认为那是谄媚，是拍马屁，结果呢，为人所不齿的谄媚拍马屁倒成了你的上级，比你工资高，心里有十二万分的不平衡。
再说管理能力，现实中差不多每个人应该都遇到过，施工或者维修的条件不具备，怎么办？等，等条件具备，等上级去创造具备的条件，这不算错，也不算消极，但绝对不是上面想要的，管理工作就意味着脑袋里装了很多的事物人，你上级焦头烂额的时候绝不希望你给他制造更多的麻烦，在他问你之前，多打几个电话，跑几个部门，把事解决了，这也是一种提升两者关系的公关能力，所以，打关系绝非一味的谄媚，真正有能力的人，等着对方笑脸贴上来。
这也是同一个单位同一个工种，但却工资待遇不同的其中一个重要原因。
三、电工从事行业类型不同。
1，从事plc，变频，CAD，单片机，仪表组态等的电工，肯定要工资高点。
随着互联网技术的革新以及机器人的出现，原本需要200人才能正常工作生产的工厂生产线，现在自动化工厂只需配置一名维修电工技术员。所以这种情况下，工资最高的一般是自动化生产线上的维修电工。一般都是电气工程师的基本要求，需要具有PLC、变频器、伺服驱动器、触摸屏控制系统的技能，他们不仅需要熟练的掌握PLC、变频器等技术知识，还需要具备处理自动控制系统的故障，能在比较短的时间内排除自动化生产线上的故障，维护生产正常开动。
在现代自动化生产线上，应用最多的自控设备是PLC、变频器、伺服驱动器、步进驱动器、触摸屏，所以学习、掌握好这些基础设备的功能、技术知识、熟练掌握和应用这些基础设备，是快速解决和处理生产线上出现故障的基础，也是一种技术技能。在生产线出现故障，停止生产线时，需要一个能真正懂行，真正过硬的技术能手，能精准的判定、分析故障点，并排除故障。因为生产线一旦停止，很多信号就处于停止状态，技术人员只能通过雄厚的技术知识，进行分析和判定，最终迅速找到真正的故障点。最最最重要的是自动化工厂的维修电工工资水平是普通电工的两倍。
2，普遍从事的：值班电工，维修电工，试验电工，仪表电工等等的电工，在工资上肯定要低点。
3，经常出差，做厂家维保的电工肯定要比固定单位电工的挣的多。
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